Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta HRIS, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w efektywnym wdrażaniu oraz zarządzaniu systemami HRIS (Human Resources Information System). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb biznesowych klientów, konfigurację oraz optymalizację systemów HRIS, a także wsparcie użytkowników końcowych w codziennym korzystaniu z tych narzędzi. Konsultant HRIS będzie współpracować z działami HR, IT oraz innymi interesariuszami, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie systemów oraz ich zgodność z wymaganiami prawnymi i biznesowymi. Do głównych zadań będzie należało prowadzenie szkoleń dla użytkowników, przygotowywanie dokumentacji technicznej i użytkowej, a także rozwiązywanie problemów technicznych i funkcjonalnych związanych z systemami HRIS. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, takimi jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM lub innymi podobnymi rozwiązaniami. Wymagana jest również znajomość procesów HR, umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Konsultant HRIS będzie także odpowiedzialny za monitorowanie najnowszych trendów i zmian w obszarze technologii HR, proponowanie usprawnień oraz udział w projektach wdrożeniowych i rozwojowych. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w zespole ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, lubisz wyzwania i chcesz rozwijać się w obszarze nowoczesnych technologii HR, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Konsultanta HRIS.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb biznesowych klientów w zakresie HRIS
- Konfiguracja i wdrażanie systemów HRIS
- Szkolenie użytkowników końcowych
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz użytkowej
- Wsparcie techniczne i funkcjonalne dla użytkowników
- Optymalizacja procesów HR w systemach HRIS
- Monitorowanie i raportowanie wydajności systemów
- Współpraca z działami HR, IT i innymi interesariuszami
- Identyfikacja i rozwiązywanie problemów systemowych
- Proponowanie usprawnień i nowych rozwiązań
- Udział w projektach wdrożeniowych i rozwojowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS (np. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM)
- Znajomość procesów HR i zagadnień kadrowo-płacowych
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego
- Umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność
- Znajomość narzędzi MS Office (Excel, PowerPoint, Word)
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub prezentacji
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Otwartość na nowe technologie i chęć rozwoju
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie, HR)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Z jakimi systemami HRIS miałeś/miałaś okazję pracować?
- Jakie procesy HR wdrażałeś/wdrażałaś w systemach HRIS?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla użytkowników?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych?
- Jakie znasz narzędzia do analizy danych HR?
- Czy pracowałeś/pracowałaś w międzynarodowym środowisku?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?
- Jak organizujesz swoją pracę w dynamicznym środowisku?
- Jakie trendy w technologii HR uważasz za najważniejsze?
